在当今社会，随着人们生活水平的提高和工作压力的增大，如何有效地平衡工作与休息、提升员工的幸福感和生产效率已经成为许多企业面临的一个重要问题。为了解决这一难题，一些公司开始尝试实施新的工作制度，比如“双周末”假制度，即每周五下班后至次周一上班前作为休息时间。这一新模式被称为4.5天工作制，它不仅能够让员工有更多的时间去恢复精力，也可以减少交通拥堵、节约能源等带来的经济效益。

然而，这种安排对于企业来说并非没有挑战性。长期实行4.5天工作制对企业成本会产生多方面的影响，我们需要深入分析这些影响，并探讨可能采取的一些策略以应对这些变化。

首先，从人力资源管理角度来看，4.5天工作制可能导致一些岗位出现人手不足的问题，因为某些关键职位可能需要全日制或加班才能完成任务。在这种情况下，企业必须考虑增加部分岗位的人数，或是通过技术升级来优化流程，以减少对员工数量的依赖。此外，对于那些不能适应这个新模式的老龄员工或家庭主妇，以及那些希望保持传统上班时段习惯的年轻人来说，他们可能会选择辞职寻找其他更符合自己生活方式需求的地方，这将直接导致劳动力市场上的流失和招聘成本增加。

其次，从薪酬福利政策方面考量，由于员工只需在较短时间内投入到单位中，因此他们往往要求更高的地理移动自由度和灵活性。这意味着公司需要提供更加吸引人的薪酬福利方案，以补偿因缺乏连续长时间出勤所带来的收入损失。此外，为确保团队协作不受影响，公司还需投资于远程办公工具和平台，让团队成员即使在非传统办公时段也能保持高效沟通。

再者，从运营成本角度分析，由于实施了这样的调整，一些服务业，如餐饮、娱乐等行业，其营业时间不得不进行相应调整。这样做既要保证客户满意度，又要避免造成额外运营费用。在这过程中，还有可能涉及到租赁合同变更、设备更新换代等实际开支。

最后，在法律法规层面，如果未能妥善处理相关事宜，还存在违反劳动法规定甚至构成雇佣欺诈的情形。如果发现此类行为，不仅给个体带来法律责任，更严重的是，对整个行业乃至整个社会都可能造成负面影响。

综上所述，尽管4.5天工作制具有显著改善生活质量和提升生产力的潜力，但它同样伴随着诸多挑战与风险。只有通过合理规划人员配置、优化薪酬体系以及适时调整经营策略等措施，可以逐步克服这些困难，最终实现从“996”向更加健康、高效的人文环境转变。而对于政府而言，也应该积极推广良好的就业政策，加强监管保障，使得所有参与者都能在这个转型过程中得到公平正义待遇。