在未来，随着全球人口结构的不断变化，特别是在亚洲和欧洲的一些国家，人口老龄化的问题日益突出。2035年将是一个重要的转折点，这一年之后，我们预计会有更多的人口进入退休年龄段，而这一现象对社会保障体系尤其是养老保险制度构成了巨大挑战。

1. 人口老龄化趋势

首先，我们需要认识到人工智能时代下的人口结构变化。在2035年之前，我们可以看到许多国家的人口增长率逐渐放缓甚至出现负增长，而同时65岁及以上的高龄者数量则持续增加。这种现象不仅影响了家庭和社区，也对经济、医疗、教育等多个领域产生深远影响。

2. 养老保险制度面临的挑战

当前养老保险制度主要依靠工作年限来计算个人退休金，这种模式在面对快速增长的高龄者人群时显得捉襟见肘。随着生育率降低和平均寿命延长，对于未来的财政压力越来越大。这不仅意味着政府需要投入更多资金以支持养老基金，同时也为未来社会带来了前所未有的财政困境。

3. 制度改革的必要性

为了应对即将到来的这一挑战，不同国家正在探索不同的养老保险制度改革方案。例如，加强企业责任制，使企业承担更多社会保障费用；引入个人账户系统，让每个人都有自己的储蓄账户，可以根据自己的实际情况进行投资与管理；或者通过提高税收来弥补基金不足的情况等。此外，还有一些创新性的解决方案，如鼓励晚婚晚育或实施积极的人口政策等。

4. 2035年的可行性措施

针对于2035年的具体规划，一方面要加强基础设施建设，比如医疗保健设施、居住环境以及交通网络，以适应人口结构变迁所带来的需求增大。一方面，要推动科技进步，比如发展可持续能源技术，以减少资源消耗，并降低环境污染。此外，通过提高公民意识，如普及健康生活方式、延迟退休年龄等，都将成为关键因素。

总结来说，面临2050前的严峻挑战，我们必须从现在开始采取一系列措施以应对即将到来的重大变革。如果我们能够提前做好准备，并且采取有效策略，那么2035年的我们无疑能迎接一个更加美好的明天。