在一个阳光明媚的周末，四个好朋友——小李、李雷、张伟和王华聚集在一家咖啡馆里。他们决定玩一个游戏，每个人轮流做一次“C人”，即成为团队中的领导者，负责制定计划并带领大家完成任务。这场游戏不仅是为了消遣，也是一次对彼此能力的测试。
第一轮：选择与挑战
小李作为第一个人开始，他自信地提出了一项任务——组织一次户外徒步旅行。他详细规划了路线和活动，但遗漏了天气预报。结果，一场突如其来的雨暴风使得行程变得困难。但他的团队成员们紧密合作，迅速调整方案，使这次徒步仍然成功进行。
第二轮：适应与创新
接替小李的是李雷。他面临的一个问题是团队成员之间沟通不畅。尽管如此，他通过巧妙的策略，让每个人都有发言机会，并且将讨论转化为行动。此举极大地提高了团队的效率和士气。
第三轮：激励与支持
张伟在第四名时遇到了更大的挑战。他需要带领团队完成一个复杂的项目，这个项目对每个人来说都是第一次。张伟利用他的激励技巧，鼓舞起了每个人的斗志，并确保他们互相帮助，最终成功完成了项目。
第四轮：决策与承担责任
最后，是王华担当C人。在这个阶段，她必须根据前几位C人的经验和教训，为下一次游戏制定规则。她还需考虑如何平衡新手和经验丰富成员之间的需求，以及如何确保所有人都能从中受益。她最终设计出了一套完善而公平的规则，为未来的比赛奠定基础。
当四位朋友结束这场游戏后，他们各自反思自己的表现，也对于其他三位展现出的特质表示赞赏。这段时间里，他们学会了如何以不同的方式工作，同时也明白了解决问题所需的是多样性以及积极协作的心态。而“四人轮换C一人”的模式，不仅让他们体验到管理职责，而且也增强了彼此间的情感联系，让友谊更加牢固。