当我们谈论“选中”这个词时，它不仅仅是一个简单的动作或结果。它代表了被认可，被选中的感觉，这种感觉往往是伴随着成功、尊重和信任的。然而，成为一个被他人所“选中”的职业人士，并非易事。这需要不断地学习、成长和适应，而这些都离不开提升个人的“可选择性”。

首先，我们要明确什么是"可选择性"？简单来说，“可选择性”就是指个人在面对各种机会和挑战时，能够有效地展示自己优势，从而吸引并保持他人的关注与青睐。在职场上，如果你想要成为那个总能得到公司领导力支持的人，那么提升你的"可选择性"就显得尤为重要。

那么，如何提升我们的“可选择性”呢？这是一个复杂的问题，但可以从几个方面入手。

自我认识：首先，你必须了解自己有哪些优势。你擅长什么？你最强大的技能是什么？知道自己的优点是提高个人魅力的第一步。当你能够清晰地表达自己的价值时，你就会变得更加具有竞争力。

专业技能：无论何时，无论何处，一定要持续学习和发展你的专业技能。技术日新月异，不断更新知识库对于维持其竞争力的关键。在这一过程中，不断证明自己能够适应变化，是非常有利于增强自身'选中'感的行为表现。

网络建设：建立一个广泛且多样化的人际网络对于职业生涯至关重要。这意味着不仅要结识行业内同行，还要扩展到其他领域，以便于将来可能会遇到的各种情况。此外，与不同背景的人交流，可以让你学会倾听并理解不同的观点，这也是增加个人魅力的一种方式。

领导能力：如果想成为一个常被认为值得投资资源的人，那么培养领导能力必不可少。这包括决策能力、激励团队以及沟通技巧等等。不断展示出你的领导潜质，也许一天会让你成为某个项目或团队的核心人物，让别人觉得他们愿意为了实现目标而与之合作。

积极态度与情绪智慧：正面的工作态度和情绪管理对于任何职场成功都是必要条件。如果人们发现他们身边有人总是乐观向上，对困难持有解决问题的心态，他们自然更容易受欢迎，更容易获得机会。而且，在压力下保持冷静是一项极其宝贵的情商特质，它能帮助我们在紧张的情况下做出正确的决定，有助于增进他人的好感。

跨文化适应：现代世界越来越多元化，每个企业都希望雇佣那些能够融入全球视野的员工。通过学习不同文化，理解并欣赏这些差异，可以使一个人在国际舞台上的表现更为突出，从而获得更多机会以显示自己的价值。

责任感与诚信：最后，但绝不是最不重要的是责任心和诚信。在所有情况下，都应该始终坚守原则，即使这意味着牺牲短期利益也好。这样做可以建立起良好的声誉，使人们相信你的承诺不会轻易改变，即使是在经历挑战的时候也不放弃追求最高标准的事情做法也是如此，因为这是衡量真正领袖身份的一个标志性的品质之一，同时也是推动组织前进不可或缺的一部分，所以这种品质也很容易吸引别人去支持及投票给某些候选者或者项目以此作为理由进行选拔

总之，要想提高自己在职场上的"可选择性”，就需要不断努力提升各方面的素养，从自我认识到专业技能，再到社交能力、领导才能、情商，以及责任感等多方面进行培养。不断证明自己是一个值得投资时间精力的伙伴，这样才能逐渐走向被别人所选中的道路。在这个过程中，我们每个人都能找到属于自己的光环，让彼此相互影响，最终共同创造一种更加充满活力的工作环境。