老板的傲娇之举让人难以忍受。记得那次，他在会议室里自顾自地摆弄着他的新买的智能手表，脸上露出一副满足而又骄傲的表情。我不由得想起古语中的“恃宠而骄”，这位老板似乎也忘了自己是站在公司顶端的人物。
他开始向我们展示这个小玩意儿的各种功能：从健康监测到社交媒体更新，从远程控制家里的智能设备到与同事们即时通讯。不论是哪项功能，都伴随着他的夸张描述和自我赞赏，让原本应该是一场轻松讨论变成了一个充满竞争感和挑战性的秀场。
我注意到，一些年轻员工眼中闪烁着羡慕和崇拜，而一些资深员工则面露不快，他们可能在想，这种行为是否太过分了？这样的表现，不仅是在恃宠而骄，更是在用实际行动告诉大家，即便你掌握所有权力，也不要忘了你的下属。
我试图插入话题，提醒他这样做虽然有趣，但工作效率还是很重要。但我的声音似乎被会议室里的喧嚣所淹没，只有偶尔的一两句回应，那就是“哦，你懂就好”、“这是最新潮流，我要引领风气”。这种态度，让人感觉像是站在高山上的瞭望台，对于周围人的小事都能俯视，却不知脚下的道路需要不断探索和修正。
当会后结束，我们陆续离开，每个人心中都有一份不同的感受。我猜测那些年轻员工或许已经被那种炫耀引起了一种模仿的心理，而资深员工们则可能在思考如何平衡自己的职业生涯以及对领导这一角色设定的期望。对于我来说，那个瞬间让我意识到了一个道理：无论你多么强大，始终保持谦逊，是成功不可或缺的一部分。而恃宠而骄只会导致孤立，最终损害团队精神。
