劳动合同法的新规定

根据劳社部发2008年第3号文件，劳动合同法自2008年5月1日起施行，这一法律对劳动者和用工单位的权利义务进行了进一步明确。其中，对于固定期限劳动合同的终止条款进行了调整。原来，如果在合同约定的期限内提前终止，应当按照当地平均工资支付经济补偿金，但根据新法规，若因企业合并、分立、破产清算等原因提前终止，则不需要支付经济补偿金。这对于企业来说是一个较大的放宽，也体现了对市场变化灵活性的考虑。

社会保险费率调整

文件还指出，由于国家社会保障体系不断完善，特别是老龄化问题日益严重，为解决这一问题提高养老保险基金的充实度，决定从2009年起，将城镇职工基本养老保险费率由原来的18%上调至20%，同时农民社会保险费率也将相应增加。这种措施有助于缓解养老基金不足的问题，同时也是政府对退休人员生活水平提高的一种支持。

劳动监察与监督加强

为了更好地保护员工权益，加强对违反职业安全卫生标准和操作规程行为的查处力度，提高职业病防治工作质量，是本次文件中另一个重要内容。在此基础上，还将加大对违法用人单位及个人依法追究责任力的力度，并提升公众参与监察工作的能力，从而形成全民监督良好的环境。

社会救助政策更新

随着社会经济发展，不断涌现出新的困难群体，如失业人员、流离失所者等。为此，本次文件提出了一系列社会救助政策更新措施，如扩大低保对象范围、优化低保标准设置等，以确保这些弱势群体能够得到适当的人身保障。此外，还针对特殊需求人口，如残疾人士及其家庭成员，以及受灾地区居民提供更加具体细致的救助方案。

法律宣传教育推进

最后，本次文件还强调了法律宣传教育工作的重要性。在未来的时间里，将通过多种形式如媒体广播、高级法院网站发布案例分析、组织专题讲座等方式，让更多的人了解相关法律知识，并增强公众履行法律义务意识。这对于维护我国正常运转秩序具有重要意义，同时也是培育尊重和遵守法律文化的一部分。